Voor veel medewerkers is mei of juni een van de fijnste maanden van het jaar: het vakantiegeld komt eraan! Voor u als werkgever een goed moment om stil te staan bij de impact op uw liquiditeit en salarisverwerking. Zorg dat uw administratie op orde is en voorkom verrassingen.
Uit onderzoek blijkt dat vakantiegeld al lang niet meer uitsluitend wordt gebruikt voor vakanties. Steeds meer medewerkers gebruiken hun vakantiegeld voor andere doelen, zoals:
Het uitbetalen van vakantiegeld biedt een mooie aanleiding om stil te staan bij zowel de financiële impact op uw organisatie als de behoeften van uw medewerkers. Denk daarbij aan de volgende aandachtspunten:
Vraagt een medewerker om het vakantiegeld eerder uit te laten betalen? Vaak zit er meer achter deze vraag. Dit kan duiden op beginnende financiële problematiek. Vraag als leidinggevende op een neutrale manier naar de specifieke reden. Mogelijke oorzaken kunnen zijn:
Heeft u twijfels of zorgen over de situatie van een medewerker? Onze HR-adviseurs kunnen met u meedenken over de juiste aanpak.
Heeft u een aflossingsvrije hypotheek? Banken worden terughoudender in het verstrekken van aflossingsvrije hypotheken. En dat kan voor u als ondernemer gevolgen hebben. Wat speelt er? Vanuit Europa wordt op
Verenigings- en stichtingsbestuurder, is de governance van uw organisatie in control? Denk niet dat dit voor u niet van belang is, want de governance zal op orde moeten zijn om
Om in aanmerking te komen voor de subsidie van maximaal € 2.800 per praktijk- of werkleerplaats, dient u als werkgever actie te ondernemen. Doelgroepen Erkende leerbedrijven, die een praktijkleer- of
