In de RI&E brengt u als werkgever alle arbeidsrisico’s binnen het bedrijf of organisatie in kaart. Vervolgens maakt u een plan van aanpak voor het beheersen van deze risico’s.
Het doel van de RI&E is om gezondheidsklachten en ongevallen te voorkomen. Dit is van belang voor het bedrijf en de medewerkers.
Iedere werkgever moet een RI&E hebben. Het niet hebben van een RI&E is direct beboetbaar. De komende periode controleert de Inspectie SZW strenger op de aanwezigheid van een RI&E.
De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en actueel houden van de RI&E. Daarvoor doorloopt de werkgever het stappenplan en de resultaten hiervan legt hij schriftelijk vast.
De werkgever moet zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor iedereen die voor het bedrijf werkzaamheden verricht. Denk daarbij bijvoorbeeld ook aan uitzendkrachten en flexwerkers.
Inventariseer voor het bedrijf de belangrijkste risico’s en beschrijf deze.
Een manier om dat te doen is door werk risico’s in te delen naar risico-soorten zoals gevaarlijk werk, emotionele belasting, omgevingsfactoren.
Het is aan te raden om ook de werknemers bij deze inventarisatie te betrekken.
Vergelijk alle risico’s en rangschik deze van groot naar klein.
Evalueer per risico:
Houd er rekening mee dat risico’s per locatie of bedrijfsonderdeel kunnen verschillen.
Leg vast met welke maatregelen de risico’s beheerst kunnen worden. Bepaal ook wie de maatregelen gaat nemen en binnen welke termijn.
Laat de RI&E (inclusief plan van aanpak) toetsen door een gecertificeerde arbodienst of arbo deskundige.
Het is mogelijk dat de werkgever naar aanleiding van dit deskundige advies de RI&E nog moet aanpassen. Wie de RI&E toetst is afhankelijk van het arbodienstverleningscontract dat de werkgever heeft. Elk bedrijf moet zo’n contract hebben.
Werkt de werkgever met minder dan 25 medewerkers? Dan kan het zijn dat de werkgever de RI&E niet hoeft te toetsen.
Heeft de werkgever een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? Dan heeft deze instemmingsrecht op de RI&E.
De werkgever kan nu aan de slag met het treffen van risicobeperkende maatregelen. Zorg dat de preventiemedewerker daar actief bij betrokken is.
Houd de RI&E actueel.
Veranderingen of gebeurtenissen in het bedrijf kunnen leiden tot nieuwe inzichten over de risico’s in het bedrijf of de prioriteiten. In dergelijke situaties is het noodzakelijk de RI&E bij te stellen.
Onze HR-consultants helpen u graag verder!
Heeft u een aflossingsvrije hypotheek? Banken worden terughoudender in het verstrekken van aflossingsvrije hypotheken. En dat kan voor u als ondernemer gevolgen hebben. Wat speelt er? Vanuit Europa wordt op
Verenigings- en stichtingsbestuurder, is de governance van uw organisatie in control? Denk niet dat dit voor u niet van belang is, want de governance zal op orde moeten zijn om
Om in aanmerking te komen voor de subsidie van maximaal € 2.800 per praktijk- of werkleerplaats, dient u als werkgever actie te ondernemen. Doelgroepen Erkende leerbedrijven, die een praktijkleer- of
