U zult het vast niet gemist hebben. De Wet toekomst pensioenen is op 30 mei definitief geworden. De Eerste Kamer stemde in grote meerderheid voor. De wet gaat per 1 juli 2023 in, maar er geldt wel een overgangsregime voor bestaande pensioenregelingen tot 2028. De belangrijkste wijzigingen vindt u via de link onderaan dit bericht.
Alhoewel voor veel werknemers het pensioen nog ver weg is, heeft de nieuwe pensioenwet op iedereen effect. Wij zien dat er vragen leven zoals:
Mochten u of uw werknemers deze vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op.
Sollicitanten hechten vaak waarde aan een pensioenregeling bij een potentiële werkgever. Dus mocht u nog geen pensioenregeling hebben, dan is het wellicht interessant om te bekijken of u als werkgever zelf een pensioenregeling kunt opzetten of dat u zich vrijwillig aansluit bij een bedrijfstakpensioen. Daarbij zijn wij u graag van dienst.
Mocht u overwegen om bedrijfsactiviteiten te beëindigen vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, dan komt u als “kleine” werkgever mogelijk in aanmerking voor een regeling. Ook in dat geval helpen wij u graag verder.
Mathijs Stoffer, hr-adviseur
Heeft u een aflossingsvrije hypotheek? Banken worden terughoudender in het verstrekken van aflossingsvrije hypotheken. En dat kan voor u als ondernemer gevolgen hebben. Wat speelt er? Vanuit Europa wordt op
Om in aanmerking te komen voor de subsidie van maximaal € 2.800 per praktijk- of werkleerplaats, dient u als werkgever actie te ondernemen. Doelgroepen Erkende leerbedrijven, die een praktijkleer- of
Gaat u emigreren en bent u directeur-grootaandeelhouder (dga)? Dan kan dat belangrijke fiscale gevolgen hebben. Emigratie betekent namelijk niet dat u geen belasting meer hoeft te betalen in Nederland. Wat
