Veel werkgevers worstelen met vragen als: “Is mijn beloningsbeleid nog eigentijds en marktconform?” Vragen en discussies over een hogere beloning spelen steeds frequenter. Want enerzijds benaderen recruiters uw medewerkers. De arbeidsmarkt is overspannen. Anderzijds vragen medewerkers vaker om een hogere beloning. Met name door hogere vaste lasten ten gevolge van de inflatie.
Natuurlijk kunt u op individuele basis medewerkers tegemoet komen. Maar u wilt ook scheefgroei voorkómen. Daarvoor is een consistent en duurzaam beloningsbeleid nodig. Wij bieden u de mogelijkheid om een salarisbenchmark uit te laten voeren. Daarin worden uw beloningen vergeleken met die van andere werkgevers in uw sector.
Naast beloningsbeleid kunnen wij ook andere arbeidsvoorwaarden voor u vergelijken. Dat geeft u zicht op hoe uw plaats is op de arbeidsmarkt. Bovendien geven wij advies over hoe u uw arbeidsvoorwaarden duurzaam kunt vormgeven.
Van benchmark tot arbeidsvoorwaarden, wij zetten de mogelijkheden graag voor u op een rijtje.
M. (Mathijs) Stoffer
HR-adviseur
mstoffer@vanreehrc.nl
Heeft u een aflossingsvrije hypotheek? Banken worden terughoudender in het verstrekken van aflossingsvrije hypotheken. En dat kan voor u als ondernemer gevolgen hebben. Wat speelt er? Vanuit Europa wordt op
Om in aanmerking te komen voor de subsidie van maximaal € 2.800 per praktijk- of werkleerplaats, dient u als werkgever actie te ondernemen. Doelgroepen Erkende leerbedrijven, die een praktijkleer- of
Gaat u emigreren en bent u directeur-grootaandeelhouder (dga)? Dan kan dat belangrijke fiscale gevolgen hebben. Emigratie betekent namelijk niet dat u geen belasting meer hoeft te betalen in Nederland. Wat
